A Cooxupé está, mais uma vez, entre os Lugares Mais Incríveis Para Trabalhar, reconhecimento promovido pela FIA Business School, em parceria com o jornal Estadão. Na edição de 2026, a cooperativa, que conta com 2.498 funcionários, conquistou o 3º lugar na categoria de agronegócio, o 22º entre as organizações de grande porte e o 100º na classificação geral , com 73,9 pontos no i-FEEx (Índice FIA Employee Experience). A pesquisa avalia a experiência dos colaboradores, o ambiente de trabalho e as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas empresas brasileiras.
Neste ano, o levantamento contou com a participação de 489 empresas e ouviu mais de 210 mil profissionais. Desse total, 295 organizações receberam a certificação de Lugar Incrível para Trabalhar, enquanto 160 foram reconhecidas entre os Lugares Mais Incríveis para Trabalhar.
A pontuação da Cooxupé representa um avanço em relação a 2025, quando registrou 73,2 pontos. A avaliação considera cinco indicadores: Clima Organizacional (i-CO), Gestão de Pessoas (i-GP), Conexão (i-MATCH), Liderança (i-LID) e CEO (i-CEO). A metodologia combina a percepção dos funcionários com a análise das práticas de recursos humanos, incluindo oportunidades de carreira, aprendizagem, comunicação, reconhecimento e qualidade de vida no trabalho.
“Estar mais uma vez entre os Lugares Mais Incríveis Para Trabalhar reconhece o compromisso da Cooxupé com a valorização das pessoas. Nossos colaboradores são fundamentais para o crescimento da cooperativa e o atendimento aos cooperados. Seguimos investindo em capacitação, formação de lideranças e oportunidades de evolução profissional. Essa conquista é resultado da dedicação e do trabalho conjunto de toda a nossa equipe”, destaca o presidente da Cooxupé, Carlos Augusto Rodrigues de Melo.
Desenvolvimento e valorização dos colaboradores
Entre as práticas adotadas pela Cooxupé está o Evoluir, programa que reúne ações de aperfeiçoamento profissional, avaliação de competências e desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e planejamento de carreira. O processo acompanha a trajetória dos funcionários e oferece oportunidades de capacitação, como bolsas de estudos e cursos de formação.
A cooperativa também mantém um programa de mentoria para novas lideranças, destinado aos profissionais que assumem funções de gestão. Durante seis meses, os participantes recebem orientação e seguem um plano específico de aperfeiçoamento, com apoio de mentores internos ou externos.
“Essas ações refletem a cultura da Cooxupé, baseada nos princípios do cooperativismo, na confiança, no trabalho conjunto e na sustentabilidade. Nosso compromisso é continuar crescendo sem perder de vista a valorização das pessoas, que são essenciais para a trajetória e os resultados da cooperativa”, ressalta.
Fonte: Cooxupé com adaptações da MundoCoop
